|
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΘΝΙΚΟΥ ΘΕΑΤΡΟΥ
Ενέργειες :: Επιστολή στον Οικονομικό και Διοικητικό Διευθυντή κ. Α. Μπαλτάση σχετικά με μία σειρά ζητημάτων που χρονίζουν |
|
27/05/2025 09:52
Ορατό σε: Επισκέπτες |
Επιστολή στον Οικονομικό και Διοικητικό Διευθυντή κ. Α. Μπαλτάση σχετικά με μία σειρά ζητημάτων που χρονίζουν (Δ.Σ.)
Αθήνα 22/05/2025
Προς: Οικονομικό και Διοικητικό Διευθυντή κ. Α. Μπαλτάση
Κοιν: Πρόεδρο και Μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου
Καλλιτεχνική Διευθύντρια
Ανεξάρτητή Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας
Κύριε Μπαλτάση,
η απάντηση σας που μας κοινοποιήθηκε με καθυστέρηση δυόμισι μηνών (η ερώτηση μας έγινε στις 11/3/2025 και η απάντηση μας ήρθε στις 21/5/2025), δεν είναι αυτό που περιμέναμε.
Η απάντησή σας είναι αόριστη και παρελκυστική, δεν απαντάει στα ερωτήματα μας που είναι καίρια και συγκεκριμένα.
Έτσι λοιπόν αναγκαζόμαστε να επαναλάβουμε τις ερωτήσεις που θέσαμε στις 11 Μαρτίου καθώς και να επικαιροποιήσουμε ζητήματα που προκύψαν από τότε μέχρι σήμερα.
Συγκεκριμένα:
1. Πού βρίσκεται η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας του οργανισμού και τι ενέργειες έχουν γίνει, για να αρχίσει να υλοποιείται στο σύνολο της;
2. Με ποιο τρόπο σκοπεύει ο οργανισμός να ενσωματώσει το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας που θεσμοθετήθηκε εδώ και 5 μήνες; Με ποιον τρόπο δηλαδή σχεδιάζει το Εθνικό Θέατρο να ενσωματώσει το επίδομα αυτό στην αμοιβή των δικαιούχων εργαζομένων; Θα έχει καθολική εφαρμογή τόσο στους συμβασιούχους ορισμένου όσο και αορίστου χρόνου, καθώς και θα δίνεται σε όλους τους εργαζόμενους που παρέχουν εργασία της ίδιας ειδικότητας, ανεξάρτητα από το πώς αυτή περιγράφεται στην σύμβασή τους; Θεωρούμε ότι η ίση μεταχείριση όλων των εργαζομένων αποτελεί ζήτημα μεγάλης σημασίας και διασφαλίζει την ισονομία και την εργασιακή ειρήνη.
3. Έχουν τηρηθεί αυτά που προβλέπονται σε περίπτωση εκτάκτου γεγονότος σε σχέση με το access control; Επίσης θα θέλαμε να μας κοινοποιήσετε το πλαίσιο λειτουργείας, το πλαίσιο καταγραφής δεδομένων, τον χρονικό ορίζοντα που αυτά τα δεδομένα θα παραμένουν στο σύστημα του access control, και γενικά το σύνολο του κανονισμού.
4. Μετά από δύο ολόκληρα χρόνια, μετά από αλλεπάλληλες επιστολές τόσο στην επιθεώρηση εργασίας όσο και στο γενικό λογιστήριο του κράτους από το οποίο δικαιωθήκαμε πλήρως, δεν μας έχει απαντήσει ακόμα ο Οργανισμός έτσι ώστε να διευκρινιστεί επιτέλους με ποιο τρόπο αμείβονται οι Κυριακές με συγκεκριμένες απαντήσεις σε συγκεκριμένα παραδείγματα. Έτσι λοιπόν ξαναρωτάμε: Αν ένας/μια συνάδελφος (που ανήκει στο κλιμάκιο 1) και δουλεύει Δευτέρα με Παρασκευή, εάν δουλέψει και μία Κυριακή με ποιο τρόπο θα αποζημιωθεί; Η απάντηση να είναι με συγκεκριμένο ποσό.
5. Σχετικά με τις υπογραφές που καλούμαστε να βάλουμε για να πληρωθούμε τις υπερωρίες τις οποίες ο οργανισμός μας ζητά να πραγματοποιήσουμε, υπήρξε δέσμευση ότι καταρχήν θα διορθωθεί από τις παραλείψεις που έχει ο πίνακας του Απρίλιου 2025, θα συμπληρωθεί και θα αναζητηθεί η βέλτιστη λύση χωρίς την ταλαιπωρία των εργαζομένων. Ελπίζουμε να έχει βρεθεί η λύση.
6. Τον τελευταίο μήνα (Απρίλιο 2025) επιχειρήθηκε να αφαιρεθούν αυθαίρετά 14 ημέρες από οφειλόμενα ρεπό ή άδειες από τα δεδουλευμένα εργαζομένων. Μετά την παρέμβαση του σωματείου ακυρώθηκε η εν λόγω ενέργεια. Περιμένουμε να μας ενημερώσετε όπως δεσμευτήκατε για τις άδειες ή τα ρεπό που έχουν αφαιρεθεί (χωρίς να έχει γίνει χρήση ούτε αίτημα από τον/ην ενδιαφερόμενο/η) από εργαζόμενους για τα έτη 2024 και 2025.
Και παρακαλούμε απαντήστε μας εντός του τρέχοντος μηνός.
Για το Δ.Σ. του ΣΕΕΘ
Ο Πρόεδρος ο Γεν. Γραμματέας
Σπετσιέρης Γεράσιμος Κωνσταντακόπουλος Ιωάννης
|
|
|
|
